MÓDULO 5

¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas y empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?.

Todos sabemos que hay un largo elenco de leyes y normativas que pretenden defender la igualdad entre mujeres y hombres, pero también comprendemos que si las personas no nos esforzamos por cumplir con lo estipulado de forma escrita, no conseguiremos nada.

Por ello, como empleado público en activo, creo que puedo colaborar en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres con las siguientes medidas:

1.- Promover la igualdad y denunciar las situaciones discriminatorias: poner en conocimiento de las autoridades o personas competentes aquellas conductas que pudieran ser discriminatorias, contrarias al principio de igualdad de género, impliquen acoso sexual o acoso por razón de sexo o inciten a la violencia contra las mujeres.

2.- Innovar en la formación en materia de igualdad de género, ampliando el abanico de temas de interés y de personas a formar: dar prioridad a materias tales como la igualdad y la tutela contra la discriminación, las políticas públicas para la igualdad, el principio de igualdad en el empleo público...; prestar especial atención a la conciliación, corresponsabilidad, permisos de maternidad, paternidad y otros permisos parentales...; priorizar la formación de aquellas personas reincorporadas al servicio activo tras una licencia o excedencia por maternidad, paternidad, por cuidado de hijos menores de 3 años o por cuidado de personas dependientes.

3.- Ser transparentes en la información y la comunicación de carácter tanto interno como externo en materia de igualdad; colaborar en la difusión de todos aquellos asuntos tendentes a ampliar el grado de conocimiento de las empleadas y los empleados públicos en materia de igualdad de género: legislación en materia de igualdad, informes de organismos nacionales e internacionales, resoluciones judiciales nacionales y de tribunales europeos y artículos de opinión que sean de interés.

4.- Colaborar en el desarrollo normativo y reglamentario de normas que están pendientes de aprobación en materia de igualdad de género: impulsar el desarrollo normativo y la aplicación de aquellas normas en materia de igualdad de género que están pendientes de regulación, así como incentivar mejoras de las que ya están en vigor.