lunes, 28 de octubre de 2024

RETO 2

 Buenas a tod@s:

Actualmente, me encuentro prestando servicio como funcionario interino en el Centro de Recepción, Atención y Derivación (CREADE) de Málaga, órgano dependiente del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Secretaría de Estado de Migraciones), que sirve de base para el acceso al Sistema de Acogida de Protección de Internacional y Temporal (SAPIT)...

Entre los proyectos llevados a cabo en el CREADE Málaga, cabe destacar dos que van en consonancia con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030:

1.- Mecanismo de Reubicación Voluntaria:

-Este primer proyecto está íntimamente relacionado con el ODS 10 (Reducir la desigualdad en y entre los países), meta 7 (Facilitar la migración y la movilidad ordenadas, seguras, regulares y responsables de las personas, incluso mediante la aplicación de políticas migratorias planificadas y bien gestionadas).

-El CREADE de Málaga lleva a cabo en sus instalaciones el Mecanismo de Reubicación Voluntaria, que nace del acuerdo entre distintos países de la Unión Europea para que aquellas personas que hayan solicitado asilo en España sean atendidas en el trámite de dicha solicitud en otro país de la UE. Este Mecanismo forma parte del servicio de Programas Especiales incluidas en la Protección Internacional. Concretamente, el CREADE Málaga sirve de punto de encuentro a aquellos países que participen en el Mecanismo, en particular, para la realización de las entrevistas necesarias para el estudio y evaluación de las personas candidatas a la reubicación. También participan la Organización Internacional de Migraciones (OIM) y el servicio de interpretación proporcionado y coordinado por la EUAA (Agencia Europea de Asilo).  

2.- Tramitación de las inscripciones de demandas de empleo de solicitantes de protección internacional y temporal:

-Este segundo proyecto está directamente relacionado con el ODS 8 (Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el trabajo y el empleo decente para todos), meta 8 (proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las personas con empleos precarios).

-Por iniciativa del CREADE Málaga y en su propia sede, el Servicio Andaluz de Empleo gestiona las inscripciones de demandas de empleo de los usuarios/as solicitantes de protección de internacional y temporal (deben haber transcurrido mínimo 6 meses desde la solicitud), con el apoyo de los intérpretes proporcionados por la EUAA. La gestión de este servicio en la sede del CREADE Málaga tiene la ventaja de contar con el equipo de intérpretes de la EUAA, para facilitar la comunicación de los usuarios con los técnicos/as del SAE.

Muchas gracias.

domingo, 20 de octubre de 2024

MÓDULO 5

¿Qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas y empleados públicos, para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres?.

Todos sabemos que hay un largo elenco de leyes y normativas que pretenden defender la igualdad entre mujeres y hombres, pero también comprendemos que si las personas no nos esforzamos por cumplir con lo estipulado de forma escrita, no conseguiremos nada.

Por ello, como empleado público en activo, creo que puedo colaborar en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres con las siguientes medidas:

1.- Promover la igualdad y denunciar las situaciones discriminatorias: poner en conocimiento de las autoridades o personas competentes aquellas conductas que pudieran ser discriminatorias, contrarias al principio de igualdad de género, impliquen acoso sexual o acoso por razón de sexo o inciten a la violencia contra las mujeres.

2.- Innovar en la formación en materia de igualdad de género, ampliando el abanico de temas de interés y de personas a formar: dar prioridad a materias tales como la igualdad y la tutela contra la discriminación, las políticas públicas para la igualdad, el principio de igualdad en el empleo público...; prestar especial atención a la conciliación, corresponsabilidad, permisos de maternidad, paternidad y otros permisos parentales...; priorizar la formación de aquellas personas reincorporadas al servicio activo tras una licencia o excedencia por maternidad, paternidad, por cuidado de hijos menores de 3 años o por cuidado de personas dependientes.

3.- Ser transparentes en la información y la comunicación de carácter tanto interno como externo en materia de igualdad; colaborar en la difusión de todos aquellos asuntos tendentes a ampliar el grado de conocimiento de las empleadas y los empleados públicos en materia de igualdad de género: legislación en materia de igualdad, informes de organismos nacionales e internacionales, resoluciones judiciales nacionales y de tribunales europeos y artículos de opinión que sean de interés.

4.- Colaborar en el desarrollo normativo y reglamentario de normas que están pendientes de aprobación en materia de igualdad de género: impulsar el desarrollo normativo y la aplicación de aquellas normas en materia de igualdad de género que están pendientes de regulación, así como incentivar mejoras de las que ya están en vigor.

jueves, 17 de octubre de 2024

PRESENTACIÓN

Muy buenas a tod@s,

Me llamo Daniel Angulo González, licenciado en Derecho y Ciencias Políticas y de la Administración por la Universidad Pablo de Olavide.

Actualmente, soy opositor al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

A día de hoy, presto servicio como funcionario interino en el CREADE Málaga.

La razón de apuntarme a este curso radica en que en mi temario de las oposiciones he estudiado de forma teórica lo que es la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible, pero me gustaría conocer su aplicación práctica.

En cuanto a mis intereses, me gusta viajar, leer, ver series y películas y jugar al ordenador.

Un cordial saludo.

lunes, 7 de octubre de 2024

MÓDULO 3

1.- Presentación:

Buenas a tod@s,

Dado que actualmente me encuentro prestando servicio en el CREADE Málaga, he decidido escoger una política pública relacionada con la migración, en concreto, Derechos de las Mujeres Migrantes Víctimas de Violencia de Género.

Se trata de una política regulatoria o reglamentaria, es decir, consiste en la elaboración de un marco normativo de cumplimiento obligatorio para la ciudadanía; en nuestro caso, se trata de un conjunto de derechos otorgados a las mujeres migrantes.

El ámbito de intervención de esta política son las mujeres migrantes, es decir, aquellas que han llegado a España, sea manera regular o irregular.

La Administración Pública impulsora de la misma es la Administración General del Estado, la competente según la Constitución en materia de inmigración, aunque también implica a otras Administraciones Públicas, como las Comunidades Autónomas (competentes en materia de menores), las Entidades Locales (competentes en materia de servicios sociales), las Organizaciones No Gubernamentales (Cruz Roja, CEAR, Accem…, encargadas generalmente de la intervención y atención de las personas migrantes).

Las bases de esta política pública las encontramos en las siguientes leyes y reglamentos:

  1. Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (tras su reforma por la Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre y por la Ley Orgánica 10/2011, de 27 de julio).
  2. Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, aprobado por el Real Decreto 557/2011, de 20 de abril.
  3. Ley 12/2009, de 30 de octubre, reguladora del derecho de asilo y de la protección subsidiaria.
  4. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género.
2.- Análisis:

Los principales derechos de las mujeres extranjeras inmigrantes son:

  • Autorización de residencia y trabajo independiente de las mujeres extranjeras reagrupadas con su cónyuge o pareja.
    • Resolución judicial, orden de protección o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de género.
    • Ampliación a hijos e hijas menores de edad, discapacitados o dependientes.
    • Duración de la autorización: 5 años.
  • Autorización de residencia temporal y trabajo por circunstancias excepcionales de las mujeres extranjeras en situación irregular.
    • Resolución judicial, orden de protección o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de género.
    • Ampliación a hijos e hijas menores de edad, discapacitados o dependientes.
    • Duración de la autorización: 5 años.
  • Autorización provisional de residencia temporal y trabajo de la mujer extranjera en situación irregular.

o   Resolución judicial, orden de protección o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de género.

o   Ampliación a hijos e hijas menores de edad, discapacitados o dependientes.

o   Posibilidad de trabajar, por cuenta ajena o por cuenta propia, en cualquier ocupación, sector de actividad y ámbito territorial.

o   Su vigencia está condicionada a la concesión o denegación de la autorización definitiva.


·   Protección de las mujeres extranjeras en situación irregular víctimas de violencia de género.

o    Paralización del procedimiento sancionador derivado de la posible situación irregular, así como de las órdenes de expulsión o devolución.

o    Resolución judicial, orden de protección o informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de género.

o    Ampliación a hijos e hijas menores de edad, discapacitados o dependientes.

o    Posibilidad de trabajar, por cuenta ajena o por cuenta propia, en cualquier ocupación o sector de actividad y ámbito territorial.

·      ·   Renovación de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de la mujer extranjera que sea víctima de violencia de género: extinción del contrato de trabajo o suspensión de la relación laboral como consecuencia de que la trabajadora sea víctima de violencia de género.
·   Derecho a la información: el teléfono gratuito de información y asesoramiento en cuestiones relacionadas con la violencia de género 016 ofrece el servicio de información durante las 24 horas del día, además de en las lenguas oficiales, en inglés, francés, alemán, árabe, búlgaro, chino, portugués, rumano y ruso; asimismo, en horario de lunes a viernes, de 8:00 a 18:00 horas, atiende en otros 42 idiomas.
·   Derecho de asilo: el derecho de asilo es la protección dispensada a las personas nacionales no comunitarias o a las personas apátridas a quienes se reconozca la condición de refugiado; esta protección consiste en la no devolución ni expulsión de las personas a quienes se les haya reconocido, así como en la adopción de las siguientes medidas, entre otras: la autorización de residencia y trabajo permanente, el acceso a los derechos reconocidos por la legislación aplicable a las personas víctimas de violencia de género, el acceso a la asistencia sanitaria, a la asistencia social y servicios sociales.
·   La condición de refugiado se reconocerá a las mujeres víctimas de violencia de género que, debido a fundados temores de ser perseguidas por motivos de pertenencia a determinado grupo social, de género u orientación sexual, se encuentran fuera del país de su nacionalidad y no pueden o, a causa de dichos temores, no quieren acogerse a la protección de tal país, o a la mujer apátrida que, careciendo de nacionalidad y hallándose fuera del país donde antes tuviera su residencia habitual, por los mismos motivos no puede o, a causa de dichos temores, no quiere regresar a él:

o    Para que se reconozca el derecho de asilo es preciso que los fundados temores de las mujeres a ser objeto de persecución se basen en actos de persecución que sean graves y revistan la forma de actos de violencia física o psíquica, incluidos los actos de violencia sexual.

o    Para valorar los motivos de persecución se considerará que, en función de las circunstancias imperantes en el país de origen, se incluye en el concepto de grupo social determinado un grupo basado en una característica común de orientación sexual o identidad sexual; asimismo, en función de las circunstancias imperantes en el país de origen, se incluye a las personas que huyen de sus países de origen debido a fundados temores de sufrir persecución por motivos de género.

 3.- Impacto:

Tomando como base el Excel  sobre “Víctimas mortales según nacionalidad de la víctima y según nacionalidad del agresor”, podemos observar como en los últimos años el número de víctimas mortales por violencia de género de mujeres extranjeras residentes en España se ha ido incrementando ligeramente; asimismo, podemos ver que en lo que respecta a la nacionalidad del agresor, sigue siendo mayoría el varón de nacionalidad española.

Esto refleja que queda mucho camino por recorrer en lo que respecta a la lucha contra la violencia de género y en nuestro caso, en la lucha contra la violencia de género contra las mujeres migrantes.

 4.- Fortalezas y Debilidades:

En mi opinión, el punto fuerte de esta política pública radica en la amplitud de derechos que le son reconocidos a las mujeres migrantes víctimas de la violencia de género: autorizaciones de residencia y trabajo, paralización de las órdenes de expulsión o devolución, asistencia psicológica, sanitaria, social y económica…

Sin embargo, desde mi punto de vista, tenemos que abordar la problemática que suponen las diferencias educativas y culturales de estas mujeres migrantes, que proceden en su mayoría de países donde no comparten el concepto de violencia de género asentado en nuestro contexto europeo, lo que desemboca a que ellas mismas no se reconozcan como víctimas, lo que acaba dificultando el despliegue y aprovechamiento de estos derechos reconocidos.

RETO 4

Buenas a tod@s, Aunque no he conseguido localizar una herramienta concreta que acelere el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sosten...